En algunos equipos hay una tendencia a evitar el conflicto. Desde el miedo, se ocultan opiniones y enfoques diferentes.
El conflicto puede ser muy útil. Si se gestiona desde la confianza y el respeto, el conflicto puede ser fuente de ideas y de resolución de problemas. Te lo cuento en este vídeo.
Si al verlo, quieres compartir tus experiencias sobre este tema, estaré encantada de leerte.
Vanessa
